2020年，兰州市人社局围绕“稳就业、聚人才”目标，共发布事业单位招聘公告47批次，涵盖教育、医疗、科研、文化等12个行业领域。全年计划招录1 326人，最终进入拟聘名单1 184人，整体录用率约89.3%，竞争比达1:15.7，为近五年竞争最激烈的一年。
硕士研究生及以上学历占比42.8%，本科54.1%，大专3.1%。其中“双一流”高校毕业生占38.5%，较2019年提升6.2个百分点，高学历、名校背景成为显著标签。
临床医学、计算机科学与技术、汉语言文学三大专业占据前三，合计占比37.4%。公共卫生、大数据、应急管理相关岗位需求激增，与当年疫情防控及“数字兰州”建设高度关联。
拟聘人员平均年龄26.8岁，25岁以下占比58.9%；女性比例61.4%，连续四年超过男性，教育、医疗岗位女性优势尤为突出。
登录“兰州市人力资源和社会保障局官网”→“事业单位招聘”专栏→“2020年拟聘人员公示”→输入“姓名+身份证号后4位”即可验证。
2020年兰州事业单位招聘首次将“基层服务项目经历”设为加分项（最高加5分），并建立“人才周转编制池”，为后续急需紧缺岗位招聘提供20%的机动指标。2021—2023年，该模式被甘肃省其他地市复制推广，累计惠及3 200余名考生。
根据《兰州市事业单位公开招聘诚信档案管理办法》，无正当理由放弃入职将被记入“事业单位公开招聘不诚信名单”，三年内不得报考兰州市事业单位。
须在公示期内向招聘单位提交书面说明，附身份证、户口本复印件，经主管部门审核后报市人社局备案，逾期不予受理。
综合管理类岗位最低进面分为68.4分（满分100），医疗类63.9分，教育类71.2分，分数线根据岗位竞争比动态调整。
2020年兰州事业单位招聘不仅是一次人才选拔，更是城市治理能力与公共服务升级的缩影。通过对拟聘人员数据的深度挖掘与流程复盘，考生可精准定位自身差距，用人单位亦能优化引才策略。未来，随着“强省会”战略深化，兰州事业单位招聘将持续向专业化、数字化、透明化迈进。